![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Раздумья о поисках работы
Несколько раз мне по разным причинам приходилось менять работу. Столкнулся с двумя мнениями окружающих: 1. следующая должность должна быть если не выше, то хотя бы не ниже по социальному статусу предыдущей должности; 2. любая должность хороша, главное чтобы без работы не сидеть.
Являясь сторонником первой категории граждан, и зная, что падать легко, а подниматься трудно, я ни как не могу понять логику отстаивающих вторую точку зрения. Если человек несколько лет подряд занимал должности начальника отдела, то почему он должен не искать целенаправленно подобной же должности, а соглашаться на любое предложение, примиряясь с мыслью «главное, чтобы работа была»? Зачем самому, по собственной воле, соглашаться на понижение собственного социального статуса?
И, насколько я знаю, кадровики очень не жалуют людей, готовых по собственной воле спускаться вниз по карьерной лестнице.
Являясь сторонником первой категории граждан, и зная, что падать легко, а подниматься трудно, я ни как не могу понять логику отстаивающих вторую точку зрения. Если человек несколько лет подряд занимал должности начальника отдела, то почему он должен не искать целенаправленно подобной же должности, а соглашаться на любое предложение, примиряясь с мыслью «главное, чтобы работа была»? Зачем самому, по собственной воле, соглашаться на понижение собственного социального статуса?
И, насколько я знаю, кадровики очень не жалуют людей, готовых по собственной воле спускаться вниз по карьерной лестнице.
no subject
2. Это если свой бизнес ставить, а не на работу наниматься
no subject
2. Именно на работу наниматься. Отношение к свеже нанятому работнику на высокую должность всегда с повышенной требовательностью. Ошибки более заметны. А если ты занял должность ступенью пониже, то сразу же будет видно твое превосходство. И создается впечатление о твоей гениальности.
В моем случае я занял не должность по-меньше, а выбрал компанию по-меньше. Что в принципе одно и тоже.
no subject
2. Гениальность руководителя проявляется в его умении правильно расставлять людей, и поручать им задания по их силам, умении чеётко планировать работу всего отдела и строить связи с параллельными структурами. Творческая гениальность здесь почти не нужна, она только вредить будет и тащить дело назад.
А компания по меньше - это даже и хорошо: в корпоративных монстрах очень тяжело маховик раскручивать
no subject
2. Под словом "гениальность" я имел виду явное превосходство.
В корпоративных монстрах денег по-больше. Но вырастить самому такого монстра - думаю будет ещё прибыльней.
no subject
no subject
no subject