Раздумья о поисках работы

[ravik]

Несколько раз мне по разным причинам приходилось менять работу. Столкнулся с двумя мнениями окружающих: 1. следующая должность должна быть если не выше, то хотя бы не ниже по социальному статусу предыдущей должности; 2. любая должность хороша, главное чтобы без работы не сидеть.
Являясь сторонником первой категории граждан, и зная, что падать легко, а подниматься трудно, я ни как не могу понять логику отстаивающих вторую точку зрения. Если человек несколько лет подряд занимал должности начальника отдела, то почему он должен не искать целенаправленно подобной же должности, а соглашаться на любое предложение, примиряясь с мыслью «главное, чтобы работа была»? Зачем самому, по собственной воле, соглашаться на понижение собственного социального статуса?
И, насколько я знаю, кадровики очень не жалуют людей, готовых по собственной воле спускаться вниз по карьерной лестнице.

Comments

[moony-sky.livejournal.com]

я не знаю, что такое социальный статус. видимо, у меня его нет. а эсли у меня нет социального статуса, а я доволен собой, значит я быдло. а эсли я быдло, то и друзья у меня такие же. вывод: у меня нет друзей в ЖЖ.

найдите пять ошибок.

[ravik-06.livejournal.com]

Социальный статус есть у всех, даже у дворника :)

[rose-henry.livejournal.com]

Видимо согласны со второй категорией только те, кому "хватает". Мне вот надо постоянно расти, поэтому вторую категорию тоже не понимаю...

[moony-sky.livejournal.com]

спрошу сегодня нашего дворника, есть ли у него социальный статус.

[atran-atran.livejournal.com]

Если в коллективе все спецы в своей области, то мне кажется, что нет.
Я может покажусь жостким на слово, но не обессудьте.
Я вообще отказываюсь от понятия КОМАНДА в производстве чеголибо. Команда нужна на войне и в спорте. Мне по работе приходилось руководить и курировать разные проэктишки. Когда я сталкивался с профессионалами своего дела не было никакой надобности что-то улаживать или организовывать. Есть сроки и поставленная задача. С такими людьми вообще проблем по работе не возникает, не смотря на их омбиции. психологические извращения и тому подобное. Но когда попадаются в коллективе два гандона. которые спорят(к примеру) какого цвета должен быть шрифт, я их нахуй уволю к ебени матери и не буду тратить время на то, что бы их померить и сделать КОМАНДУ. Оба долбоёба не знаю какого цвета должен быть шрифт!Пусть ищут себе работу по своему уровню.
Какая может быть команда из сценариста, художника, програмиста. и т.п. Какого хуя сценарист будет помогать художнику? Если он нихуя рисовать не умеет. Вот если они один мяч по полю гоняют, тогда да -- они друг другу помогать должны.
Когда 50% коллектива профики, а остальные 50% бездарные болбоёбы, тогда да, нужно делать из них команду)))
Долбоёбы тормозят процесс -- их надо гнать, а не примерять их с остальными.
Командный, а я перефразирую, колхозный дух нужен для коллектива, состоящего из амбициозных бездарностей. По одиночке мы говно, а вместе сила -- фу блять!
Один спец -- вот это сила! Да плюс второй спец, да третий...
Единственное с чем соглашусь -- это правильная формулировка задачи. Но это не директорский талант.
Есть у меня друг -- он астрофизик. Я в точных науках полный БАРАН. Он работает над такими вещами. с такими проф формулировками, что я и пол абзаца не пойму. Так вот он может мне на пальцах объяснить, над чем он работает. Он говорит, что настоящий учёный должен уметь последнему барану доходчиво объяснить сложнейшие положения.
Правильно поставить задачу может только тот человек, у которого ясное представления о том. над чем он собирается работать. И это не талант директора, а талант профессионала.
Автор проекта должен быть МАСТЕРОМ!

пардон за резкость и многобуквие -- угнался

[moony-sky.livejournal.com]

спросил дворника. сказал, что не находил никакого статуса, но эсли попадётся, то занесёт в квартиру или опустит в почтовый ящик.
вывод: индивид сам не может определить свой социальный статус.

[ravik-06.livejournal.com]

Диспут грозит перерасти рамки комментариев. И перейти в другое русло "команда или индивидуум: в чём сила?" . В продажах, например, нужен командный дух, чтобы отдельный менеджер не заявлял, что "я, мол, сделал индивидуальный план, а дальше трава не расти", а продолжал работать над общим планом, потому что у другого в его команде что-то не сложилось; продолжал работать через "не могу и не хочу" и пр., и пр.
Лично я сторонник командного духа, а команду собирает чаще всего сам руководитель. Сколько раз замечал: со старым лидером уходит лучшая часть команды, новому приходится отстраивать всё заново.

[ravik-06.livejournal.com]

Социальный статус определяет социумом в котором данный индивидуум живёт. Если, например, в своём микросоциуме, вожак бомжей занимает верхушку социальной лестницы, то уже в большем социуме куда будут другие микросоциумы, его статус понизится, в сравнении, например, с тем же дворником и т. д. до размеров всего населения земного шара :)

[atran-atran.livejournal.com]

Про менеджеров я выше уже писал)))
Всех менеджеров на процент, никакой ставки -- бабки сделают своё хрустящее дело -- менеджеры все как один начнут "рыть землю". Не пригодные, ленивые и бездарные сами сдохнут с голоду, не пройдя естественный отбор. А когда приходит тёлка, которую муж, или родители или её ебун содержат, ей дают маленькую ставку, а остальное процент от продаж. Ебла она под ноготь сей процент! Главное что при деле, стаж идёт, отёплый офисс с халявным кофе и корпоративами. Также всякая зелёная молодёжь, для которой на стройке хуярить - Соц. статус не позволяет (кстати о статусе). Родаки пока содержут. а ты типа работаешь. Ну не много получаешь, ну зато по улицам не шляешься, тот же стаж. Сколько таки говнофирм слилось в канализационный туман во время кризиса?! Кризис тем и хорошь, что является естественным отбором. Среди моих знакомых в кризис пострадали как раз вот таки вот члены колхозов. Все профессионалы, мало того, что выжили, ещё и в оплате не пострадали.
Я к тому, что мои рассуждения не голословны, а основаны на наблюдениях и собственном опыте. А что за лидером все лучшие уходят, так это я только в кино видел. В основном уходят за деньгами. а не за лидером.

[ravik-06.livejournal.com]

Лидер чаще всего идёт на новое место, туда, где "жирнее" :)

[atran-atran.livejournal.com]

Вот! Таки денюшка!

[ravik-06.livejournal.com]

Сейчас все издания и отделы рекламы производителя завязаны на продажах, без денежек нынче никуда! :)

[mikfinn.livejournal.com]

тогда ясно. характер у меня точно не такой :)

[fla-guns.livejournal.com]

Как говориццо, есть два состояния: "Денег нет" и "Денег нет вообще"
пока у человека, потерявшего работу, первая ситуация - он будет искать только то, что соответствует его амбициям и привычному уровню
как только наступить вторая ситуация - будет уже все равно кем и где))

[ravik-06.livejournal.com]

:)

[ravik-06.livejournal.com]

Правильно :)

[sir-smollett.livejournal.com]

нравится прыгать выше головы.
вероятно рано или поздно допрыгаюсь, но всё равно нравится.

[ravik-06.livejournal.com]

Достойное качество!

[koshka-gav.livejournal.com]

Я пошла с понижением.
Хоть бы и потому, что переезд в кризис как-то не способствует:)
Но при этом - по смежной специальности, которой на тот момент еще не владела, в компанию статусом повыше... на большую зарплату, с меньшими нервами и с большим интересом, ибо нравится учиться чему-то новому. Что я потеряла?:)
А вообще, я пришла к выводу, что не хочу работать на должностях выше завотдельской. А дотуда дорасти - без проблем, кто бы что не говорил:)

[ravik-06.livejournal.com]

Переезд - это отдельная история. Человек ставится в условия, когда вынужден соглашаться на всё, не имея в чужом городе ни друзей, ни знакомых по бизнесу