![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Раздумья о поисках работы
Несколько раз мне по разным причинам приходилось менять работу. Столкнулся с двумя мнениями окружающих: 1. следующая должность должна быть если не выше, то хотя бы не ниже по социальному статусу предыдущей должности; 2. любая должность хороша, главное чтобы без работы не сидеть.
Являясь сторонником первой категории граждан, и зная, что падать легко, а подниматься трудно, я ни как не могу понять логику отстаивающих вторую точку зрения. Если человек несколько лет подряд занимал должности начальника отдела, то почему он должен не искать целенаправленно подобной же должности, а соглашаться на любое предложение, примиряясь с мыслью «главное, чтобы работа была»? Зачем самому, по собственной воле, соглашаться на понижение собственного социального статуса?
И, насколько я знаю, кадровики очень не жалуют людей, готовых по собственной воле спускаться вниз по карьерной лестнице.
Являясь сторонником первой категории граждан, и зная, что падать легко, а подниматься трудно, я ни как не могу понять логику отстаивающих вторую точку зрения. Если человек несколько лет подряд занимал должности начальника отдела, то почему он должен не искать целенаправленно подобной же должности, а соглашаться на любое предложение, примиряясь с мыслью «главное, чтобы работа была»? Зачем самому, по собственной воле, соглашаться на понижение собственного социального статуса?
И, насколько я знаю, кадровики очень не жалуют людей, готовых по собственной воле спускаться вниз по карьерной лестнице.
no subject
Лично я сторонник командного духа, а команду собирает чаще всего сам руководитель. Сколько раз замечал: со старым лидером уходит лучшая часть команды, новому приходится отстраивать всё заново.
no subject
Всех менеджеров на процент, никакой ставки -- бабки сделают своё хрустящее дело -- менеджеры все как один начнут "рыть землю". Не пригодные, ленивые и бездарные сами сдохнут с голоду, не пройдя естественный отбор. А когда приходит тёлка, которую муж, или родители или её ебун содержат, ей дают маленькую ставку, а остальное процент от продаж. Ебла она под ноготь сей процент! Главное что при деле, стаж идёт, отёплый офисс с халявным кофе и корпоративами. Также всякая зелёная молодёжь, для которой на стройке хуярить - Соц. статус не позволяет (кстати о статусе). Родаки пока содержут. а ты типа работаешь. Ну не много получаешь, ну зато по улицам не шляешься, тот же стаж. Сколько таки говнофирм слилось в канализационный туман во время кризиса?! Кризис тем и хорошь, что является естественным отбором. Среди моих знакомых в кризис пострадали как раз вот таки вот члены колхозов. Все профессионалы, мало того, что выжили, ещё и в оплате не пострадали.
Я к тому, что мои рассуждения не голословны, а основаны на наблюдениях и собственном опыте. А что за лидером все лучшие уходят, так это я только в кино видел. В основном уходят за деньгами. а не за лидером.
no subject
no subject
no subject