![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Раздумья о поисках работы
Несколько раз мне по разным причинам приходилось менять работу. Столкнулся с двумя мнениями окружающих: 1. следующая должность должна быть если не выше, то хотя бы не ниже по социальному статусу предыдущей должности; 2. любая должность хороша, главное чтобы без работы не сидеть.
Являясь сторонником первой категории граждан, и зная, что падать легко, а подниматься трудно, я ни как не могу понять логику отстаивающих вторую точку зрения. Если человек несколько лет подряд занимал должности начальника отдела, то почему он должен не искать целенаправленно подобной же должности, а соглашаться на любое предложение, примиряясь с мыслью «главное, чтобы работа была»? Зачем самому, по собственной воле, соглашаться на понижение собственного социального статуса?
И, насколько я знаю, кадровики очень не жалуют людей, готовых по собственной воле спускаться вниз по карьерной лестнице.
Являясь сторонником первой категории граждан, и зная, что падать легко, а подниматься трудно, я ни как не могу понять логику отстаивающих вторую точку зрения. Если человек несколько лет подряд занимал должности начальника отдела, то почему он должен не искать целенаправленно подобной же должности, а соглашаться на любое предложение, примиряясь с мыслью «главное, чтобы работа была»? Зачем самому, по собственной воле, соглашаться на понижение собственного социального статуса?
И, насколько я знаю, кадровики очень не жалуют людей, готовых по собственной воле спускаться вниз по карьерной лестнице.
no subject
no subject
no subject
семья
творчество
тусовочная жизнь (много сил кстати отнимает)
и пр.
чтобы выкросить силы и время , можно согласиться на более нзкую позицию ,но ближе к дому (к примру)
или дающую возможность во время работы заниматься дизайном сайтов, к примеру
no subject
no subject
no subject
Хороший директор - тоже кудесник своего дела. Умение правильно расставить людей, примирить всех спорщиков в коллективе, правильно сформулировать задачи, создать командный дух и пр. Для этого талант разве не нужен?
no subject
Я может покажусь жостким на слово, но не обессудьте.
Я вообще отказываюсь от понятия КОМАНДА в производстве чеголибо. Команда нужна на войне и в спорте. Мне по работе приходилось руководить и курировать разные проэктишки. Когда я сталкивался с профессионалами своего дела не было никакой надобности что-то улаживать или организовывать. Есть сроки и поставленная задача. С такими людьми вообще проблем по работе не возникает, не смотря на их омбиции. психологические извращения и тому подобное. Но когда попадаются в коллективе два гандона. которые спорят(к примеру) какого цвета должен быть шрифт, я их нахуй уволю к ебени матери и не буду тратить время на то, что бы их померить и сделать КОМАНДУ. Оба долбоёба не знаю какого цвета должен быть шрифт!Пусть ищут себе работу по своему уровню.
Какая может быть команда из сценариста, художника, програмиста. и т.п. Какого хуя сценарист будет помогать художнику? Если он нихуя рисовать не умеет. Вот если они один мяч по полю гоняют, тогда да -- они друг другу помогать должны.
Когда 50% коллектива профики, а остальные 50% бездарные болбоёбы, тогда да, нужно делать из них команду)))
Долбоёбы тормозят процесс -- их надо гнать, а не примерять их с остальными.
Командный, а я перефразирую, колхозный дух нужен для коллектива, состоящего из амбициозных бездарностей. По одиночке мы говно, а вместе сила -- фу блять!
Один спец -- вот это сила! Да плюс второй спец, да третий...
Единственное с чем соглашусь -- это правильная формулировка задачи. Но это не директорский талант.
Есть у меня друг -- он астрофизик. Я в точных науках полный БАРАН. Он работает над такими вещами. с такими проф формулировками, что я и пол абзаца не пойму. Так вот он может мне на пальцах объяснить, над чем он работает. Он говорит, что настоящий учёный должен уметь последнему барану доходчиво объяснить сложнейшие положения.
Правильно поставить задачу может только тот человек, у которого ясное представления о том. над чем он собирается работать. И это не талант директора, а талант профессионала.
Автор проекта должен быть МАСТЕРОМ!
пардон за резкость и многобуквие -- угнался
no subject
Лично я сторонник командного духа, а команду собирает чаще всего сам руководитель. Сколько раз замечал: со старым лидером уходит лучшая часть команды, новому приходится отстраивать всё заново.
no subject
Всех менеджеров на процент, никакой ставки -- бабки сделают своё хрустящее дело -- менеджеры все как один начнут "рыть землю". Не пригодные, ленивые и бездарные сами сдохнут с голоду, не пройдя естественный отбор. А когда приходит тёлка, которую муж, или родители или её ебун содержат, ей дают маленькую ставку, а остальное процент от продаж. Ебла она под ноготь сей процент! Главное что при деле, стаж идёт, отёплый офисс с халявным кофе и корпоративами. Также всякая зелёная молодёжь, для которой на стройке хуярить - Соц. статус не позволяет (кстати о статусе). Родаки пока содержут. а ты типа работаешь. Ну не много получаешь, ну зато по улицам не шляешься, тот же стаж. Сколько таки говнофирм слилось в канализационный туман во время кризиса?! Кризис тем и хорошь, что является естественным отбором. Среди моих знакомых в кризис пострадали как раз вот таки вот члены колхозов. Все профессионалы, мало того, что выжили, ещё и в оплате не пострадали.
Я к тому, что мои рассуждения не голословны, а основаны на наблюдениях и собственном опыте. А что за лидером все лучшие уходят, так это я только в кино видел. В основном уходят за деньгами. а не за лидером.
no subject
no subject
no subject