Судя по тем требованиям, что предъявляют работодатели к соискателям вакансий, после 35 лет люди становятся глубокими старцами. Почему бы нашему правительству не озаботится снижением пенсионного возраста, в соответствии с требованиями рынка труда?
но все же - там и в 45 прокатит, и в 55, если хороший опыт и вообще подходит я выделила профессии, когда годы не особо играют роль, а даже придают солидности - ооо какой опыт это повара (особенно шефы) и бухгалтера(особенно главные ) , так же думаю и врачи мой папа был шеф поваром если бы не умер я думаю его бы до 80 лет звали работать
По итогам прочтения всевозможных требований к ищущим работу руководителям я пришёл к выводу, что мне нужно стать женщиной до 35 лет, с углублённым знанием английского языка, с дипломом MBA и опытом работы на руководящих постах компаний не менее 10 лет :))
Однозначно. Без поддержки выручки за ресурсы не прокормить армию пенсионеров, которые к тому же хотят выходить на пенсию пораньше и получать примерно столько, сколько работающее население.
В своё время - это когда? Года три назад, я тоже находил, и даже после 45. Свежий пример, почти дословно "На должность генерального директора - женщина до 35 лет, углублённое знание английского языка, образование MBA, опыт работы на руководящих должностях не менее 10 лет в крупных российских компаниях"
Даёт, даёт. Просто нужно брать ВСЕ объявления, какие есть, и их смотреть. Опять же, почему главного редактора в газету требуют в возрасте до 35 лет? Мне это абсолютно непонятно...
Чтобы он вписался в молодой коллектив и не пытался сделать из газеты филиал савдепии.
Я знакома со многими кадровиками. И все они в один голос говорят, что готовы брать хоть после 60, но это должен быть хороший специалист. Потому что 20-летнего "ниочень" ещё можно научить, а 40-летнего нет.
Вот тут они глубоко ошибаются. Я, например, всегда готов учиться новому, иначе молодые волчата пятки откусят. Только кадровикам это невозможно объяснить, резюме разворачивают после прочтения пункта "возраст".
А как им узнать, что ты готов? И как им узнать, что ты _можешь_? Большинству людей после 45 крайне сложно переучиться или научиться новому. Зачем рисковать?
Неужели у тебя нет навыков, который готовы были бы оплачивать? Я не могу представить, что к 30 годам человек не овладел какой-либо профессией.
Узкий специалист в области планирования рекламных кампаний. Этим и занимался последние 12 лет, был главным редактором нескольких изданий, да ещё продажами занимался попутно.
Я не верю, что человек с 12-летним опытом и хорошими (предполагаю) навыками в своей области не может найти работу.
Когда мне было 19, мои друзья тоже плакали, что без опыта и до 25 их не берут. Меня взяли. Не потому что я клёвая, а потому что они плохо искали. Зато хорошо искали поводы не работать. Очень похожая ситуация. Вот лично знаю двух людей, которые ищут сотрудников. И возрастной планки нет. Это значит как минимум то, что в принципе можно найти хорошую работу и после 35.
Не, я не жалуюсь, а подытоживаю прочтение ленты вакансий за неделю. Одну вакансию нашёл, которая меня устраивает, но тут уже вопрос в моей настырности, наверное, больше. Нужно её, эту вакансию выгрызть для себя. Вопрос времени и денег, впрочем, как всегда :)
Мне редакторствовать надоело. Я не боюсь никакой работы, особенно, если она близка к тому, чем я занимался, и достойно оплачивается. А тут именно то, что мне надо. Делать это умею. Самое смешное в том, что прошёл прошёл сциллу и харибду менеджеров по персоналу, и застрял на уровне руководства :))
Спасибо! Профиль особо не меняется: всё та же болтология по втюхиванию товара клиенту. Меняется лишь объект торговли - были водка/газеты/журналы, теперь - иное :))
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
и пенсия НОРМАЛЬНАЯ а не эти сраные копейки которое государство так щедро выплачивает
no subject
no subject
сама год работу искала
я была в панике
еле успевала до 35, большинство хотят до 30, редко до 40
в итоге все решает знакомство
no subject
no subject
no subject
no subject
я выделила профессии, когда годы не особо играют роль, а даже придают солидности - ооо какой опыт
это повара (особенно шефы) и бухгалтера(особенно главные ) , так же думаю и врачи
мой папа был шеф поваром если бы не умер я думаю его бы до 80 лет звали работать
no subject
no subject
no subject
no subject
+)
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
Да и вообще после 35 уже пора бы быть сложившимся специалистом. Знатоки своего дела нужны всегда, а остальным да, сложно.
no subject
Свежий пример, почти дословно "На должность генерального директора - женщина до 35 лет, углублённое знание английского языка, образование MBA, опыт работы на руководящих должностях не менее 10 лет в крупных российских компаниях"
no subject
Конечно, бывают и такие варианты. Но говорить, что нет объявлений для людей старше 35 это повода не даёт.
no subject
Опять же, почему главного редактора в газету требуют в возрасте до 35 лет? Мне это абсолютно непонятно...
no subject
Я знакома со многими кадровиками. И все они в один голос говорят, что готовы брать хоть после 60, но это должен быть хороший специалист. Потому что 20-летнего "ниочень" ещё можно научить, а 40-летнего нет.
no subject
no subject
Неужели у тебя нет навыков, который готовы были бы оплачивать? Я не могу представить, что к 30 годам человек не овладел какой-либо профессией.
no subject
no subject
no subject
no subject
Когда мне было 19, мои друзья тоже плакали, что без опыта и до 25 их не берут. Меня взяли. Не потому что я клёвая, а потому что они плохо искали. Зато хорошо искали поводы не работать.
Очень похожая ситуация. Вот лично знаю двух людей, которые ищут сотрудников. И возрастной планки нет. Это значит как минимум то, что в принципе можно найти хорошую работу и после 35.
no subject
Одну вакансию нашёл, которая меня устраивает, но тут уже вопрос в моей настырности, наверное, больше. Нужно её, эту вакансию выгрызть для себя. Вопрос времени и денег, впрочем, как всегда :)
no subject
no subject
Самое смешное в том, что прошёл прошёл сциллу и харибду менеджеров по персоналу, и застрял на уровне руководства :))
no subject
no subject
Профиль особо не меняется: всё та же болтология по втюхиванию товара клиенту. Меняется лишь объект торговли - были водка/газеты/журналы, теперь - иное :))
no subject
no subject
no subject
no subject