![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Entry tags:
Работа, рожа, собеседование
Жизнь на даёт мне успокоиться и заняться личными проблемами, требующими безотлагательных быстрых действий.
С работы меня уволили, не успел я на ней и месяца проработать. Мотивировка простая – моя рожа не нравится директорам и владельцам магазинов, в которых я подвизался в роли консультанта по элитному алкоголю. И это действительно не отговорка – мне эти драные директора говорили сами, прямо. Не одежда, не внешний вид, а именно рожа.
Смотрю на себя в зеркало и думаю: «да чем моя рожа им не угодила-то?»:
Плакать и жалеть себя у меня времени нет, как вы сами понимаете, поэтому, вчера съездил на собеседование по интересной для меня вакансии, остальные собеседования перенёс на сегодня, но сегодня было не так интересно, да и вакансия с мизерным окладом.
Собеседование работодатель превратил в фарс. Десяти соискателям вакансии выдали именные бейджи, усадили за овальный стол в комнате переговоров, и менеджер по персоналу, в присутствии директора по маркетингу, стала нас всех терзать детскими вопросами. Директор маркетинга молча внимал нашим ответам. Хорошо, что ещё ролевую игру не устроили.
Мне сразу стало понятно, что ни умные ответы, ни знания не будут оцениваться руководителем, а только личные характеристики каждого соискателя. Вот кто больше по нраву придётся, того и возьмут на работу, всё остальное не имеет значения.
На работу из десяти примут двоих. На перекуре, после собеседования, который у нас, соискателей, возник совершенно стихийно, двое сказали, что пришли просто так, посмотреть из интереса.
Итак, мои шансы быть принятым на должность, что меня интересует, равны 25%. Не много и не мало. Если бы ещё знать изначально, какой психологический тип характера нужен Руководителю, можно было бы изначально подготовиться и отыграть на брифинге роль, подходящую под нужные критерии.
С работы меня уволили, не успел я на ней и месяца проработать. Мотивировка простая – моя рожа не нравится директорам и владельцам магазинов, в которых я подвизался в роли консультанта по элитному алкоголю. И это действительно не отговорка – мне эти драные директора говорили сами, прямо. Не одежда, не внешний вид, а именно рожа.
Смотрю на себя в зеркало и думаю: «да чем моя рожа им не угодила-то?»:
Плакать и жалеть себя у меня времени нет, как вы сами понимаете, поэтому, вчера съездил на собеседование по интересной для меня вакансии, остальные собеседования перенёс на сегодня, но сегодня было не так интересно, да и вакансия с мизерным окладом.
Собеседование работодатель превратил в фарс. Десяти соискателям вакансии выдали именные бейджи, усадили за овальный стол в комнате переговоров, и менеджер по персоналу, в присутствии директора по маркетингу, стала нас всех терзать детскими вопросами. Директор маркетинга молча внимал нашим ответам. Хорошо, что ещё ролевую игру не устроили.
Мне сразу стало понятно, что ни умные ответы, ни знания не будут оцениваться руководителем, а только личные характеристики каждого соискателя. Вот кто больше по нраву придётся, того и возьмут на работу, всё остальное не имеет значения.
На работу из десяти примут двоих. На перекуре, после собеседования, который у нас, соискателей, возник совершенно стихийно, двое сказали, что пришли просто так, посмотреть из интереса.
Итак, мои шансы быть принятым на должность, что меня интересует, равны 25%. Не много и не мало. Если бы ещё знать изначально, какой психологический тип характера нужен Руководителю, можно было бы изначально подготовиться и отыграть на брифинге роль, подходящую под нужные критерии.
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
Page 2 of 2