Ромашка...

[ravik]

И всё сбылось. Везу в кадры заявления об увольнении своих сотрудников. Сейчас пообедаю и отвезу...
И гадаю: тоже написать самому заявление самому прямо сейчас или отложить на потом? Замены я им не найду, ни один дизайнер не пойдёт на работу с окладом в 10 рублей. Если писать потом, то и статью могут припаять, типа, за несоответствие занимаемой должности, неумение работать с кадрами и пр. херню... А так уйду спокойно вместе со всеми...
Но тут ещё одна западня - кредиты осталось год платить. Банкам ведь не объяснишь, что я без работы остался... И кому нужен в наше время на работу старый, выживший из ума рекламист?
В общем, пока я в растерянности...
В течении часа нужно решение принимать...
Вечером буду перечитывать собственное резюме, повышать самооценку воспоминаниями о победах давно минувших дней...

Comments

[reklama-on.livejournal.com]

Слегка ошибаетесь. Нам в коропорацию часто нужны бывают хорошие техники по обеспечению телекоммуникационной связи и IT, т к. мы монополисты по интернет и кабельному ТВ. Всё время увеливается количество абонентов.

[zm-sochi.livejournal.com]

т.е. вы легко находите нужных Вам специалистов? Или все же не так легко найти "своего" сотрудника?

[ravik-06.livejournal.com]

Не так уж и легко. Жёсткая политика Компании: держать маленькие оклады. Но люди приходят по разным причинам. Например, моя главная причина, согласия на эту работу: от дома 10 минут пешком. Т. е. если самому спокойно искать конкурентную работу, то, соответственно тысяч на 10 больше нынешнего оклада, т. к. увеличатся расходы на дорогу, обеды.

[zm-sochi.livejournal.com]

Если работа требует высокого профессионализма, то люди негативно оценивают низкие оклады и считают себя в душе кредиторами фирмы...

Тут редко получается хорошее сотрудничество.

А то - что оклады не главное, я полностью согласен! Но к маленьким окладам (а я тоже их сторонник) добавил бы хороший бонус при высоком доходе фирмы.

[ravik-06.livejournal.com]

В этом отношении у нас жуткий перекос: бонусы получают только те отделы, что непосредственно занимаются продажами услуг Компании. Очень хорошие бонусы.
Остальные: технические и вспомогательные службы, на которых собственно и держится всё оказание услуг населению оклады (10-12 рублей) + изредка премия от 20 до 35% от оклада.

[zm-sochi.livejournal.com]

обалдеть...

у меня начало может быть с 5-8 тысяч рублей, но специалисты должны минимум 25 получать. Иначе что за специалист будет?

[ravik-06.livejournal.com]

У наших "продажников" оклад - минималка (4350) и бонусы примерно в 30 000 ежемесячно у рядовых агентов.
Вот такие ножницы между зарплатами тех, кто продаёт и теми, кто оказывает услуги абонентам.

[(Anonymous)]

Для продажников вполне прилично!

А для бэк-офиса конечно мало. Но плохо продуманные зарплатные схемы - это проблема очень многих предприятий в России.

К сожалению :(

[ravik-06.livejournal.com]

У на в корпорации два независимых "государства" - одно продажники, которым дела нет до технических особенностей линий и подключений; второе - техники, которым наплевать на то, что наобещали людям продажники. В итоге страдают абоненты.
Это дурдом...